江西省九江市市直事业单位招聘信息

为适应我市社会经济发展的需要，2008年度我市市直事业单位将面向社会公开招聘高校毕业生和考试选调在职人员，现将有关事项公告如下：

一、指导思想和原则

认真贯彻"十七大"精神，加快推进事业单位人事制度改革，坚持"凡进必考"和公开、平等、竞争、择优的原则，确保为我市事业单位可持续发展引进德才兼备的优秀人才。

二、招聘人数及职位

本次公开招聘的高校毕业生和考试选调在职人员计划数共84名。其中：招聘的高校毕业生 53名，考试选调在职人员31名。具体招聘职位见附件。

三、招聘范围：

（一）、面向社会公开招聘高校毕业生：尚未就业的高校毕业生，年龄在28周岁（1980年8月 1日以后出生，其他年龄依次类推）以内。具有学历学位的研究生报考年龄放宽到35周岁以内。岗位具体要求见招聘岗位表。

（二）、考试选调在职人员：1、事业单位职员考选对象为全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员或企事业单位在编在岗具有干部身份的工作人员；2、事业单位工勤人员考选对象为全市机关、企事业单位工作的工勤人员。

考选对象年龄、学历、专业等具体要求见考试选调岗位表。

四、招聘条件：

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、具有良好的品行；

4、岗位所需的任职资格、职业资格及技能要求；

5、适应岗位要求的身体条件；

6、岗位所需要的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，现役军人、新聘用的事业单位职工在试用期内的、在读的高校生，不得报考。

五、报名方式与时间：

1、报名方式：报名采取网上报名、网上审核、网上交费的方式进行。

2、报名安排：

网上报名注册： 2008年9月7日- 11日8:00-17:00，

网上资格审查： 2008年9月8日-11日8:00-17:00

网上缴费： 2008年9月8日- 13日8:00-17:00

报名网址：九江人事网（www.jjrs.gov.cn）, 网上报名时需上传本人近期免冠一寸照片。报考者只能以本人一个居民身份证号报考一个部门的一个岗位。

六、资格审查

资格审查贯穿于整个招聘工作全过程。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的随时取消其聘用和选调资格。

1、初审

报名时，用人单位负责对网上考生报名表填报的信息进行初步审核。报名人员必须如实填写个人报名表格信息。报名者对所填报的信息的真实性、准确性负责。

2、复审与备案

通过笔试入闱面试的高校毕业生应向用人单位主管部门提供本人户籍、居民身份证、毕业证、学位证、就业报到证等证件原件和学籍档案；通过笔试而入闱面试的在职考调人员应提供居民身份证、毕业证、正式职工身份和原单位同意报考等相关证明原件进行聘用资格复审。并报市人事部门备案。

七、笔试

1、笔试内容：笔试分必考科目和用人单位选考科目。必考科目：公共科目笔试，考公共基础知识，分值100分。用人单位选考科目：专业知识笔试（详见各职位表说明），主要考察应聘人员所报考岗位的专业基础知识，分值100分。考试采用闭卷的方式进行。

2、开考比例：每个岗位的开考比例一般不低于1:5，紧缺岗位不低于1:3。报考人数不足开考比例的岗位，取消其招聘岗位。报考取消招聘岗位的考生接通知后，可在规定的时间内，申请改报符合条件的其他岗位。　　

3、公共科目笔试时间：2008年9月20 日。专业科目笔试的时间在九江人事网和九江人才网上另行通知。

4、准考证的领取：由考生在报名网络上打印准考证。时间为2008年9月17日-- 19日（3天）。

八、面试

1、面试内容：

（1）公开招聘高校毕业生的面试内容主要考察应聘者所报岗位的专业素质、技能水平和实际工作能力。

（2）在职人员考试选调的面试内容主要考察应试者的综合分析能力等。

面试成绩为100分。

2、面试比例：按照笔试成绩（需专业笔试的，公共课目笔试与专业课目笔试两项成绩合计）从高分到低分的顺序，以招聘岗位1:3（紧缺岗位不低于1:2）的比例依次确定参加面试入闱人员名单，与最后一名入闱面试分数相同的一 并进入面试。

3、面试时间：由各用人单位主管部门另行通知。

九、体检

按笔、面试总成绩从高分到低分1：1确定体检人员，末位考试总成绩相同的取笔试成绩高者进行体检。

体检有行业标准的，执行行业标准；无行业标准的，参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发[2005]1号）执行。体检采取全封闭的方式进行。

十、考核

考核由用人单位参照《江西省国家公务员录用考核实施细则》规定和相关程序进行。因体检和考核不合格而出现的缺额则在参加面试的人员中按考试总成绩从高分到低分依次递补一次。

十一、素质测评

素质测评对象，是用人单位或主管部门对应聘高校毕业生进行的素质考核。通过测评为单位用人提供参考依据。主要测评应聘者的职业倾向、性格特征、发展潜能等，并逐人出具素质测评报告。测评结果须达到60分以上。

十二、公示、聘用
根据考试、体检和考核结果确定拟聘用和选调人员，并将拟聘用和选调人员名单在九江人事网和九江人才网公示七天。公示期内无异议的，由市人事部门按规定程序办理审批聘用和调入手续。

十三、考试收费

考试收费标准执行赣发改收费字[2007]1449号和赣人发[2006]7号文件规定，每人每科考试考务费40元/科。

对家庭困难的考生，凭以下证明，可免收考试报名费、考试考务费、面试费和其他测试费：享受国家最低生活保障金的城镇家庭的报考者需提供其家庭所在地的县（区、市）民政部门出具的享受最低生活保障的证明（原件）和低保证（复印件）；农村绝对贫困家庭的报考人员需提供其家庭所在地的县（区、市）扶贫办（部门）出具的特困证明（原件）和特困家庭基本情况档案卡（复印件）。体检费由用人单位负担。

十四、管理、待遇

招聘新就业的大学毕业生，实行一年试用期。试用期满，经用人单位考核称职后按程序办理续聘手续，签定聘用合同，纳入事业单位人员编制管理。公开招聘的大学毕业生和在职考调人员享受聘用单位国家规定的工资福利待遇。

十五、监督方式

市人事部门、市纪检监察部门和各用人单位主管部门

附件：

1、2008年九江市市直事业单位面向社会公开招聘高校毕业生岗位表.xls

2、2008年度市直事业单位面向社会公开考试选调工作人员岗位表.xls

九江市人事局